Социально-культурный центр

Осьминского сельского поселения

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального казенного учреждения культуры «Социально-культурный центр Осьминского сельского поселения» на 2019-2022 годы

180 Кб
скачать

от 02.10.2019

 

 

 

 

Утверждаю:

Директор Социально-культурного центра

Осьминского сельского поселения

__________Т.И.Тихонюк

Приказ № 78-б от 2 октября 2019г.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального казенного учреждения культуры
«Социально-культурный центр Осьминского сельского поселения»

на 2019-2022 годы. 

1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен на 2019-2022 годы в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам и руководителю Социально-культурного центра Осьминского сельского поселения Лужского муниципального района.

Настоящий договор заключен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками Социально-культурного центра Осьминского сельского поселения Лужского муниципального района.

Договор устанавливает минимальные социальные гарантии работникам и не ограничивает права учреждения «Социально-культурного центра Осьминского сельского поселения Лужского муниципального района» расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного обеспечения.

1.3. Сторонами Договора (далее - Стороны) являются:

- Собрание трудового коллектива Социально-культурного центра Осьминского сельского поселения (далее – Собрание), являющиеся полномочным представителем работников Социально-культурного центра Осьминского сельского поселения Лужского муниципального района , (далее работники);

- Директор Социально-культурного центра Осьминского сельского поселения Лужского муниципального района.

1.4.Действие Договора распространяется:

-на работников Социально-культурного центра Осьминского сельского поселения.
-на работников, присоединившихся к Договору после его заключения.

1.5. Собрание выступает полномочным представителем работников при разрешении коллективных трудовых споров, ведении переговоров по разрешению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем.

1.6. В Договоре, с учетом особенностей деятельности учреждения Социально-культурного центра Осьминского сельского поселения Лужского муниципального района и его финансовых возможностей, могут устанавливаться дополнительные, более льготные трудовые и социально-экономические условия, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и настоящим Договором.

Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим Договором, недействительны и не подлежат применению.

1.7. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Договора или неправомерно отказавшиеся от его подписания, а также лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

1.8. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Внесенные сторонами изменения и дополнения оформляются приложением к Договору и являются его неотъемлемой частью.

В случае принятия органами государственной, муниципальной власти решений, улучшающих положение работников культуры по сравнению с настоящим Договором, данные решения вступают в действие автоматически.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Договор подписывается:

- от имени работодателя – директором Социально-культурного центра Осьминского сельского поселения Лужского муниципального района;

- от имени Собрания — председателем трудового коллектива Социально-культурного центра Осьминского сельского поселения Лужского муниципального района;

1.10. Договор вступает в силу с 02 октября 2019 года и действует по 30 сентября 2022 года.

1.11. В случае реорганизации сторон Договора их права и обязанности по настоящему Договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Договор.

1.12. Договор состоит из основного текста, приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Договора.

2.Обязанности сторон в области социально-трудовых отношений

Стороны договорились:

2.1. Признать социальное партнерство в сфере труда основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

2.2. Своевременно предоставлять друг другу полную и достоверную информацию о принимаемых решениях (на стадии проектов), затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждений; проводить взаимные консультации по социально-экономическим и другим проблемам и задачам учреждения.

2.3. Предоставлять Собранию информацию по вопросам труда, заработной платы, социально-экономического развития отрасли.

2.4. Руководителю Учреждения осуществлять аналогичный по отношению к Собранию порядок подготовки и издания правовых актов, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников.

2.5. В целях контроля за выполнением Договора и регулирования социально-трудовых отношений в Учреждении:

2.5.1. Стороны доводят текст Договора до сведения работников Учреждения и Собрания в течение семи дней со дня его подписания. Текст Договора размещается на сайте Учреждения.

2.5.2. Стороны разрабатывают план мероприятий по выполнению Договора и обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по его реализации.

2.5.3.Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовым коллективом крайней меры их разрешения – забастовок.

2.5.4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Договору, виновная сторона или виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

3. Содействие занятости

3.1. Содействовать соблюдению в Учреждении законодательства о занятости населения в Российской Федерации.

Стороны Договора в рамках своих полномочий и возможностей принимают соответствующие меры по предотвращению массовых увольнений, а также социальной защите высвобождаемых работников.

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией учреждений либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

3.2. С участием Собрания осуществлять работу по прогнозированию высвобождения работников, анализа кадрового обеспечения учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров, дефицита кадров.

3.3. Совместно с Собранием создать условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием учреждения. Совершенствовать систему повышения квалификации и переподготовки кадров.

3.4. Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников осуществлять в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим Договором, в том числе:

3.4.1. В случае увольнения из Учреждения в связи с его ликвидацией, реорганизацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников высвобождаемым работникам предоставлять льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.4.2.При массовом высвобождении работников, связанном с ликвидацией, сокращением численности или штата, своевременно, не позднее чем за три месяца, уведомлять Собрание учреждения культуры и службу занятости, с указанием численности и категории работников, подлежащих увольнению, причины и сроки данных мероприятий.

3.4.3. При определении кандидатур работников, подлежащих высвобождению, учитывать положения, предусмотренные статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.4.4. При принятии решения о сокращении численности или штата, а также возможном расторжении трудовых договоров с работниками – представителями трудового коллектива по инициативе Работодателя, Собрание предупреждается об этом письменно не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Одновременно с уведомлением предоставляются проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и работников, штатное расписание, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня фактического ознакомления работника с распоряжением о высвобождении.

3.5. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, может предоставляться 2 часа в течении рабочего дня для поиска работы.

С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;

3) сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

4) в случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение распространяется и на высвобождаемых работников.

Трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также устанавливаться повышенный размер выходного пособия.

3.6. Работодатель при проведении мероприятий по высвобождению в пределах однородных профессий и должностей вправе произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.

В случае получения мотивированного мнения Собрания на увольнение, Работодатель вправе издать приказ об увольнении не позднее месячного срока со дня получения мотивированного мнения.

3.7.Стороны Договора поддерживают деятельность совета ветеранов по наставничеству для адаптации молодых специалистов в учреждении культуры.

4. Трудовые отношения

4.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

Условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, настоящим коллективным договором, являются недействительными.

4.2. Трудовой договор с работниками Учреждения культуры заключается, как правило, на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ с обязательным указанием причин его заключения.

4.3. Работодатель, его полномочные представители, обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами Учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

4.4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Оплата и нормы труда

5.1. Системы оплаты труда работников Социально-культурного центра Осьминского сельского поселения Лужского муниципального района.

(далее - Учреждения), устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения культуры «Социально-культурного центра Осьминского сельского поселения» Лужского района Ленинградской области на 2019 – 2022 годы , (Приложение №1 к Коллективному договору), являющимся приложением к настоящему Договору в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ленинградской области, Отраслевым тарифным соглашением по учреждениям культуры и образования в сфере культуры Лужского района на 2019 – 2022 годы, содержащими нормы трудового права, с учетом Единых рекомендаций Российской комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

5.2. При установлении системы оплаты труда работников Учреждения культуры обеспечивается:

- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников Учреждения культуры по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ленинградской области;

-зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- равная оплата за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений культуры;

- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения культуры в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

- повышение уровня реального содержания заработной платы работников Учреждения культуры;

- другие гарантии по оплате труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области, содержащими нормы трудового права.

5.3 Система оплаты труда работников Учреждения культуры включает размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок), перечень, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также условия оплаты труда руководителя, его заместителя, бухгалтера и размеры предельных уровней соотношений среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры.

5.4. Система оплаты труда работников Учреждения культуры устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения, являющимся приложением к коллективному договору, или отдельным локальным нормативным актом учреждения культуры в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ленинградской области на основании настоящего Договора, с учетом мнения соответствующего выборного органа Собрания трудового коллектива.

5.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда данным Положением об оплате труда работников на основе Отраслевого тарифного соглашения между Министерством культуры Ленинградской области.

5.6. Условия оплаты труда, включая фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемые за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, являются обязательными для включения в трудовой договор с работником учреждения.

5.7. Введение и пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены работодателем не позднее, чем за два месяца (ст. 162 Трудового кодекса РФ). Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания и численности), принимаются работодателем с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников.

5.8. Заработная плата в Учреждении культуры выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в день - 19 числа каждого месяца - аванс, 6 числа - окончательный расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в денежной форме.

5.9.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

5.10.Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работников.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

5.11. Учреждение проводит работу по выполнению плана действий по реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» в части доведения средней заработной платы работников учреждений культуры, в том числе средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей сферы культуры до средней заработной платы учителей в Ленинградской области в рамках своих полномочий.

5.12.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на который начисляется установленный на территории Ленинградской области или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области, в случае его заключения.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

При изменении (совершенствовании) системы оплаты труда работников Учреждения культуры не допускается снижение достигнутого размера заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется настоящим Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения Собрания трудового коллектива или условиями трудового договора, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

6.2.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для работников Учреждения культуры не может быть менее 42 часов.

6.3.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения Собрания трудового коллектива Учреждения культуры в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6.4.Продолжительность ежедневной работы (смены), условия привлечения к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения культуры, трудовым договором.

6.5.Работа, производимая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой и не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочные работы проводятся только в случаях и на условиях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

6.6.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников Учреждения культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Собрания трудового коллектива организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 Трудового кодекса РФ).

6.7.О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.8.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с федеральным законодательством(ст.116 Трудового кодекса РФ) и законодательством Ленинградской области, содержащими нормы трудового права.

6.9.Работникам может быть предоставлен краткосрочный не оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (собственной свадьбы или свадьбы детей, рождения ребенка, смерти членов семьи и др.) и по другим уважительным причинам, которые предусматриваются в коллективном договоре Учреждения культуры.

Краткосрочный не оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам:

- собственной свадьбы или свадьбы детей - 3 дня;

- рождения ребенка - 3 дня;

- смерти членов семьи - 3 дня;

- день рождения, юбилей -1 день.

6.10.Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.

6.11.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6.12.Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальный продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором , соглашениями или локальными нормативными актами учреждения культуры с учетом мнения Собрания трудового коллектива работников в соответствии с нормативными актами района и поселений.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней и устанавливается в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6.13.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего Коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда:

-36 часов в неделю – при отнесении условий труда работника к подклассу 3.3;

-35 часов в неделю – при отнесении условий труда работника к подклассу 3.4;

- 34 часа в неделю ‑ при отнесении условий труда работника к классу 4.

На основании настоящего Коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. При этом первые два часа увеличенного рабочего времени оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы – не менее в двойном размере.

6.14.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда:

-7 календарных дней – при отнесении условий труда работника к подклассу 3.2;

-8 календарных дней – при отнесении условий труда работника к подклассу 3.3;

-9 календарных дней – при отнесении условий труда работника к подклассу 3.4;

-10 календарных дней ‑ при отнесении условий труда работника к

классу 4.

Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска свыше семи календарных дней с письменного согласия работника можно заменить денежной компенсацией (ч. 4 ст. 117 ТК РФ). Расчет денежной компенсации производится в том же порядке как и основного оплачиваемого отпуска.

6.15.Для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 устанавливается один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы; продолжительность рабочей недели составляет 36 часов, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

7. Социальные гарантии, предоставление льгот и компенсаций

7.1. Работодатель и Собрание трудового коллектива:

7.1.1. Обеспечивают полное информирование работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правомерности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

7.1.2.Могут в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, в пределах собственных средств устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам учреждений культуры, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

7.2.Работники Учреждения культуры, постоянно проживающие и работающие в сельской местности, пользуются льготами по коммунальным услугам, и другими льготами, установленными законодательством.

7.3. В случае направления работника в командировку, на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы, оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание).

8. Охрана труда

В целях обеспечения гарантии конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям его безопасности и гигиены в учреждениях культуры, стороны приняли на себя следующие обязательства:

8.1.Руководитель Социально-культурного центра Осьминского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области:

8.1.1.Осуществляет контроль и координирует деятельность Учреждения культуры по обеспечению охраны труда, ведёт регулярный анализ случаев производственного травматизма работников учреждения.

8.1.2.В целях дальнейшей безопасной эксплуатации здания и сооружения и соответствия их санитарно-гигиеническим требованиям и нормам обеспечивает проведение технической инвентаризации здания и сооружения в Учреждении культуры. Осуществляет контроль за качеством проведения планово-предупредительных ремонтов в Учреждении культуры и за ведением необходимой документации при эксплуатации здания и сооружения.

8.2. Работодатель:

8.2.1. Обеспечивает приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Проводит в установленные сроки специальную оценку условий труда.

8.2.2. Принимает меры по созданию и укреплению службы охраны труда в организациях в соответствии с действующим законодательством. Создает совместную комиссию по охране труда.

Разрабатывает план мероприятий по улучшению условий и охраны труда для работников и обеспечивает контроль за ее выполнением.

8.2.3. Осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 226 ТК РФ), проведение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, инструктажей по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда .

8.2.4. Принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний, своевременному расследованию несчастных случаев в соответствии с действующим законодательством.

8.2.5. Организует санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами.

8.2.6. Обеспечивает уполномоченных (доверенных) лиц инструкциями, другими нормативными документами по охране труда.

8.2.7. Утверждает с учетом мнения Собрания трудового коллектива перечни: должностей, которым бесплатно выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты; должностей, которые должны иметь соответствующую группу допуска по электрической безопасности; производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на льготы и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.

8.2.8. Информирует работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, применяемых при данных видах работ, праве на добровольное страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений.

8.3. Собрание трудового коллектива:

8.3.1. Осуществляет общественный контроль за состоянием условий и охраны труда.

8.3.2. Осуществляет выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

8.3.3. Участвует в разработке Положения об организации работы по охране труда в Учреждении культуры.

8.3.4.Принимают участие в проведении конкурсов, дней, месячников охраны труда.

8.3.5. Участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, в оценке степени вины потерпевшего. В случаях несогласия с заключением комиссии по расследованию несчастного случая выносят решение данного вопроса на собрание, который дает свою оценку степени вины потерпевшего с заполнением форменного заключения, направляемого в комиссию по расследованию данного случая.

8.3.6. В случаях ухудшения условий труда (отсутствия нормальной освещенности, низкого температурного режима, повышенного уровня шума и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда, пожарной, экологической безопасности технический инспектор труда или уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда вносит представление руководителю Учреждения об устранении нарушений.

8.4. Стороны совместно принимают участие в:

- создании в Учреждении комиссии по охране труда и организации их деятельности;

· проведении проверок условий состояния охраны труда в Учреждении, обобщении практики по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, подготовке совместных предложений по предупреждению несчастных случаев на производстве;

выполнения плана по охране труда.

9.Обязательства Собрания Трудового коллектива

Собрание трудового коллектива (далее - Собрание):

9.1. Всемерно содействует реализации настоящего Коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе Учреждения.

9.2. Вносит предложения в администрацию Осьминского сельского поселения Лужского муниципального района по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях трудящихся в учреждении.

9.3. Осуществляет защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов представителей трудового коллектива, в том числе в судебных и иных государственных органах.

9.4. По просьбе представителя трудового коллектива участвует в переговорах работника и работодателя. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения развития социальной напряженности в Учреждении.

9.5. Содействует улучшению условий труда и оздоровления работников.

9.6. Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ленинградской области, настоящим Коллективным договором.

9.7. Принимает необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению социально-экономического положения работников.

9.8. Анализирует социально-экономическое положение работников Учреждения, взаимодействует с органами власти в разработке предложений, проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы, усиления социальной защищенности работников Учреждения культуры.

9.9. Способствует участию работников в управлении организацией, стабилизации финансово-экономического положения организаций.

9.10. Проводит работу, направленную на укрепление трудовой дисциплины, повышение производительности и качества труда.

- Создание условий для осуществления деятельности

Собрания трудового коллектива

Работодатель:

10.1. Соблюдает права и гарантии Собрания организации, содействует их деятельности.

10.2. Предоставляет Собранию Учреждения бесплатно необходимые помещения для работы самого Собрания и проведения собраний работников, хранения документации, размещения информации в доступном для всех работников месте и другие дополнительные условия, предусмотренные Коллективным договором.

10.3. Не препятствует представителям трудового коллектива в осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий Коллективного договора и соглашений предоставленных Собранием законодательством Российской Федерации их прав.

10.4. Предоставляет Собранию по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.

10.5. Стороны признают следующие дополнительные гарантии для избранных в представители трудового коллектива работников, не освобожденных от основной деятельности:

10.5.1. Представители трудового коллектива, уполномоченные по охране труда и социальному страхованию, создаваемых в Учреждении совместных с работодателем комиссий, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников на условиях, предусмотренных Коллективным договором.

10.5.2. Работа в качестве представителя трудового коллектива и в составе ее выборного органа признается значимой для деятельности Учреждения и принимается во внимание при поощрении работников и их аттестации.

11. Контроль и ответственность за выполнение Договора

11.1. Стороны информируют друг друга о своих действиях, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников, при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Договора.

11.2. Отношения и ответственность сторон Договора в процессе его реализации регламентируются ТК РФ и Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

11.3. Ответственность за включение в Коллективный договор льгот и гарантий, оговоренных настоящим Коллективным договором, и их выполнение возлагается на работодателя и Собрание.

Ознакомлены:

___________ Тихонюк Т.И.- директор Социально-культурного центра Осьминского сельского поселения

___________ Ратникова Е.Н.- художественный руководитель

__________ Молчанова И.М.- Заведующая Осьминской сельской библиотеки

___________ Корнева Е.С.- Библиотекарь Рельской библиотеки

___________ Веселова Т.В.- Специалист по методике клубной работы

___________ Воронко Д.А.- Заведующая детским сектором

___________ Графова Т.Е.- уборщица

 

 

 

Дата создания: 02-05-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: